▍ミッション
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クライアント企業の採用の戦略～実行まで、一気通貫で担当し、採用成功させることです。
クライアントの外部人事に近い立ち位置で、クライアントよりも事業戦略の理解を深めた上で、あらゆるソリューション提案を行います。
また、責任者に近い形で、事業／組織のマネジメントもお任せする想定です。

▍業務内容
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採用支援サービスを展開する当社にて、ご経験に合わせて以下いずれかの業務をお任せします。
当社サービスに拘らず、パートナー契約している60つ以上のHRサービス(広告・ダイレクトスカウト、イベント、採用・人事管理システム、適正検査、動画制作など)を組み合わせ「自社らしさ」を追求した課題に合った解決策を提示します。
採用コンサルティングと並行して、組織課題(人事)／事業課題(メンバーマネジメント／既存事業の責任者)などをお任せする想定です。
〇RA業務
・採用課題のヒアリング／分析
・採用戦略／企画／提案／採用コンサルティングサービス導入
・定期的な採用状況確認／採用成功までの運用改善
・メンバーのマネジメント業務

〇CA業務
・求職者様のキャリア設計
・ニーズに沿った求人紹介

〇その他
組織拡大フェーズのため、スキル／ご希望に応じて、下記業務をお任せする想定です。
他社より早いスピードで、事業／組織の0→1→100を経験できます。
・採用担当
・インサイドセールスチームの立ち上げ
・今後、拡大していく事業の責任者
・新規事業の立ち上げ

以下を満たす方・2年以上の人材業界でのRA経験・メンバーマネジメント経験(マネジメント人数不問)・アーリーステージのカオスな環境すらも楽しめる方

・「ヒト」という領域に興味がある方
・売り切りではなく、クライアントと中長期的な関係性を構築し、本質的な提案がしたい方
・1つの限定的なソリューションのみならず、複数のソリューションを用いながら課題解決していきたい方
・今までにないHR業界のプラットフォームを創りたい方
・早期からマネージャー/事業責任者/役員候補として、事業開発/組織開発に挑戦し、事業/組織の0→1→100を経験したい方