?これから不可欠になっていく、外国人との共生?「外国人だから安く雇える」という誤った認識を求人企業や同業の外国籍人材紹介会社に対し、日々の営業活動を通じて、少しずつ、ときには大胆に変えていき、外国籍人材への価値の底上げ、業界全体の生産性・収益性向上へ、飛躍させていく重要な役割を担っていただきます。【職務内容】現状、兼務していることが多いですが、適正や志向性などを鑑み比重や役割を相談できればと思います。（ASEAN CAREER：人材紹介関連事業）・外国人の採用を検討している雇用会社への法人営業（新規お問合せやリピート、電話部隊のマネジメントがメインで飛び込みはありません。）・潜在顧客への情報配信など、お問合せを増やす施策の立案・実施・お問合せのあった会社との商談（95%オンライン）、人材要件のヒアリング、求人票作成・自社のネットワークを活かし、適切な人材をスカウトし、面談・求人企業に推薦（Sunrise：マッチングプラットフォーム関連事業）・外国人紹介事業で売上を向上させたい人材紹介会社への法人営業・外国人人材紹介業の売上を拡大したい会社（国内外）へのメールマガジン作成、メディア運用等・お問合せのあった会社との商談、サービス案内、申込書の回収、アカウントの配布・新規にアカウントを配布した会社への導入サポート、カスタマーサクセス・販売代理店の新規開拓、代理店フォロー・他問合せ・商談数を増やす施策の立案、実行(登録支援※新規事業）・外国人を必要としている会社の新規求人獲得（現状：関東の外食業、ホテル業中心）業務・紹介?ビザサポート?登録支援の一連の流れのサポート【新入社員の1日の流れ＜例＞】・9:30 出社・10:00 メール等対応お問合せ・サービスへの質問・求職者からの求職相談・求人へのエントリーが日本だけでなく世界各国から色々とやってきます。1つ1つ優先順位をつけながら、心を込めて対応していきます。・11:30 商談準備タイの人材を募集しているメーカー様との商談。会社のウェブサイトを調べたり、気になった点、質問したい点、打合せの流れを先輩社員と確認。・12:00 オンライン商談求人会社との打合せは相手が経営者の場合が多いです。タイの新規事業にかける想いを感じつつ、仕事内容、必要なスキルなどをヒアリング。よい人材を紹介したいという気持ちでいっぱいになります。※最初から1人で行うことは絶対にありませんのでご安心ください。・13:00 少し遅めのランチランチのタイミングは自由です、お昼時は混むので少しずらして、この時間にふらっと近くの飲食店に寄ったり、お弁当を買ってきたりしてます。・14:00 商談準備今度はプラットフォーム「Sunrise」を利用したい人材紹介会社との打合せです。前回と同じく、打合せの流れを先輩社員と確認。・14:30 オンライン商談人材紹介会社も同様、相手が経営者の場合がかなり多いです。今日は日本で新規創業したベトナム人社長との商談。(ベトナム語も英語も必要ありません）強みや課題を聞きながら、どのようにプラットフォームが課題解決できるか？を提案していきます。※最初から1人で行うことは絶対にありませんのでご安心ください。・16:00 営業チームミーティング先週の進捗、今週の目標および達成の方針について協議します。（現役大学生のインターンシップも参加）うまくいったポイント、反省点などを共有しつつ、改善のアイディアをフラットに話し合います。・16:30 求人情報の作成、人材の探索お昼に新しく獲得できた、タイ語の人材募集の求人を魅力的に作成。人材探索チームに探索の依頼をかけます。・18:00 業務終了報告業務を通じてわからなかった点は気軽に質問。今日は先輩社員からビザ(在留資格）についてのレクチャーを受けました。日本にいる外国人のカラクリがつかめて見方が変わります。・18:30 帰社場合により転職希望者とのオンライン面談が入ることがあります。

・人材紹介業や採用等で外国人と接点を持ったご経験のある方・外国人の活用や共生について問題意識や思い入れのある方

応募資格
Foreign Nationality: 日本語レベルービジネスレベル・以下のすべてを満たす方・法人営業経験2年以上・無形商材の法人営業経験・100名以上従業員規模の会社で働いた経験のある方（もしくは100名以上の従業員数の得意先を担当していた方）

必要な経験等
・人材紹介業や採用等で外国人と接点を持ったご経験のある方・外国人の活用や共生について問題意識や思い入れのある方

必要な資格
Foreign Nationality: 日本語レベルービジネスレベル・以下のすべてを満たす方・法人営業経験2年以上・無形商材の法人営業経験・100名以上従業員規模の会社で働いた経験のある方（もしくは100名以上の従業員数の得意先を担当していた方）