■業務概要採用コンサルタントとして、成長中の企業から上場企業まで多種多様な企業の採用課題を解決する採用支援業務を行っていただきます。■採用コンサルタントとは…？"採用のプロ" として採用にまつわる専門知識を身につけ、採用に困っている企業の採用課題を改善するサポートを行います。数ある手段の中から戦略を立て、その戦略を成功させるためのディレクションを行い、採用という結果に結び付かせる顧客貢献度の高い仕事です。＜担当顧客＞ ITベンチャー、人材業界、メーカー…などの企業の経営陣(CxO)、人事責任者※担当顧客数：5社/1人■業務詳細・顧客折衝セールスが契約したクライアントに、採用に関する課題や採用ターゲット、詳しい業務内容や企業の特徴などをヒアリングします。ヒアリングで深く確認した内容をもとに採用戦略を設計します。日々のコミュニケーションのほか、2週間に1回程度の定例MTG(Webまたは対面)で進捗確認・数値報告・今後の施策提案などを行っていただきます。(例) 採用要件定義、目標の設計、定例MTG、業務オペレーション改善など・採用媒体運用クライアントの採用ターゲットに刺さる訴求を分析して、スカウト媒体の運用(スカウト文章の執筆・送信)、WantedlyやNotionなどで広報コンテンツの企画・制作(会社・事業紹介など)を行っていただきます。(例) 求人媒体運用、スカウト媒体運用、採用広報コンテンツの企画・制作、選考のディレクション・採用マーケティング業務クライアントの強みを分析して、競合他社と比較されたときに「選ばれる企業」になるための魅力の打ち出し方を提案します(どのようなコンテンツを作成すべきか…など)。保有する330社以上の採用データを用いた仮説検証やABテストを回して、最適解となる打ち出しをデータドリブンで行っていきます。(例) 採用市場分析、競合分析、求人データの解析～改善案実行■配属先採用支援事業部事業責任者1名、マネージャー2名、メンバー9名(コンサルタント8名、事務1名) ※2024.8時点■ポジションの魅力・"採用のプロ"になれます誰もが知るあの企業から未来を担うスタートアップ企業まで様々な企業の課題解決を経験することで、採用に関する広く深い専門知識が得られ、まさに"採用のプロ"になることができます。・市場価値が爆上がりの圧倒的な成長環境営業力、クライアントワーク力、課題解決力、マーケティング力、ブランディング力…などのどこ市場にも絶対に必要なスキルが最大限に身につきます。成長意欲の高いメンバーから学びながら未経験からでもコンサルタントとしてのキャリアを積むことができます。・目に見える成果クライアントの採用数、サービスの継続率など自身の成果が数字として可視化されます。自身のやりがいにつながることはもちろん、成果が将来の"日本を代表する会社"の組織成長にも直結します。■360°オンボーディング体制顧客折衝は入社後2~3ヶ月間はマネージャーや先輩社員も同席し終了後のFBをしています。2ヶ月目から1社担当して、その後最大5社まで担当していただきます。定例での業務進捗の確認、ロープレの実施など未経験でも安心してチャレンジできる教育体制となっています。また、チャットツール(Slack)を使ったコミュニケーションやナレッジシェアも頻繁に行っています。＜参考記事＞■メンバーインタビュー動画（YouTube）【安定から挑戦のキャリアを選択】保育士からコンサルタントへキャリアチェンジした理由とは？https://www.youtube.com/watch?v=BdVzjPVwIHw

【活躍できる経験】・営業や人材業界の経験がある方【求める人物像】・一度でも接客・販売経験のある方・結果から問題点や次の行動を考えることが好きな方・HRのプロフェッショナルを目指したい方・0→1フェーズの経験をしたい方・自ら仕組みを作っていきたい方

応募資格
【必須（MUST）】・顧客折衝経験1年以上【歓迎（WANT）】・論理的思考と、数値に基づく課題分析能力のある方・現職で結果を出している方・法人顧客折衝の素養がある方

必要な経験等
【活躍できる経験】・営業や人材業界の経験がある方【求める人物像】・一度でも接客・販売経験のある方・結果から問題点や次の行動を考えることが好きな方・HRのプロフェッショナルを目指したい方・0→1フェーズの経験をしたい方・自ら仕組みを作っていきたい方

必要な資格
【必須（MUST）】・顧客折衝経験1年以上【歓迎（WANT）】・論理的思考と、数値に基づく課題分析能力のある方・現職で結果を出している方・法人顧客折衝の素養がある方